Работа с молодыми специалистами

16 сентября 2021

Как успешно привлекать на работу поколения Y и Z?

приобрести материалы

Кому будет полезна конференция:

Директору по персоналу и HR BP
Руководителю функции подбора и адаптации персонала
Руководителю и специалисту по управлению талантами
Руководителю функции обучения и развития сотрудников
Директору по коммуникациям и специалисту по работе с HR-брендом
Всем, кому интересна тема работы с молодым поколением, от привлечения до удержания

Программа

16 сентября, четверг, online

Модератор:

Василина Соколова, CEO, Платформа HRBOX

10:50-11:00

Приветствие и знакомство участников

11:00-11:30

КЕЙС: Многообразие в действии. Эффективное выстраивание коммуникаций между сотрудниками разных поколений

Юлия Корочкина, директор по персоналу, Торговая Сеть ТехноНИКОЛЬ

Разные поколения в Компании. Анализ статистических данных и вариантов эффективных решений под разные возрастные группы.
Корпоративная миссия и стратегические цели Компании – базис для любого поколения. 30 лет успешного опыта воспитания культурного кода ТехноНИКОЛЬ.
Инструменты развития эффективных коммуникаций между поколениями в различных сферах жизни компании: спорт, рационализаторство, наставничество.
Специфика обучения разных поколений в одной группе или тренинге

11:30-12:00

КЕЙС: Комплексная работа с выпускниками - где искать, как привлекать на работу и управлять талантами?

Елена Соловцова, заместитель Генерального директора по управлению персоналом, Авиационная корпорация «РУБИН»

Альтернатива поиску выпускников – подготовка молодых кадров силами предприятия
Мотивация, организация, руководство и/или планирование и контроль?
Особенности работы с Z-поколением

12:00-12:45

КЕЙС: “Пятый класс вторая четверть. Это то время, когда начинается работа НЛМК с будущими сотрудниками”. Комплексный и стратегический подход лидера металлургической отрасли.

Ефимчук Ирина, директор по обучению и развитию Группы НЛМК, расскажет про проект “Академия Стальных Возможностей”
Титова Ирина, начальник отдела по работе с учебными заведениями и профориентации, расскажет про проект «Корпорация Дети»
Русаков Михаил, начальник управления по обучению и развитию персонала, поделиться как из пятиклассника взрастить своего успешного сотрудника
Бокарева Татьяна, начальник отдела по сопровождению программ и корпоративных конкурсов, расскажет про Корпоративный Кейс-чемпионат РазРеши

НЛМК как международная глобальная компания реализовывает проекты по обеспечению персоналом как в моменте, так и на перспективу. Эксперты расскажут о том, как ежегодно взаимодействуют с более чем 15 тыс школьников и их родителей, вовлекают в спецпрограммы порядка 6 тыс студентов и принимают 4 тыс новых сотрудников.

12:45-13:20

Перерыв

13:20-13:50

КЕЙС: Практика в новых реалиях: опыт Coca-Cola HBC Россия

Евгения Полунина, эксперт по работе с брендом работодателя, Coca-Cola HBC Россия

Онлайн-практики – это двустороннее сотрудничество: практический опыт - студентам, свежий взгляд – компаниям
Почему работодателям важно уделять внимание молодым специалистам?
Предпосылки адаптации проекта по работе со студентами в онлайн-формат?
Какие ценности и возможности для бизнеса?

13:50-14:20

КЕЙС: Привлечение и работа с молодежью на производственном предприятии. Опыт компании ОМК

Елена Смирнова, Руководитель направления рекрутинга, адаптации и высвобождения персонала, Департамент по управлению персоналом, Объединённая металлургическая компания

14:20-14:50

КЕЙС: Young employee experience: как выстраивать и управлять опытом молодых сотрудников

Антон Новиков, руководитель направления проектного офиса по стратегическим HR-программам, Ростелеком

Аналитические инструменты и их использование в процессе построения CJM: как, зачем и почему?
Путь молодого сотрудника: ключевые этапы и потребности
Форматы и активности, направленные на закрытие потребностей молодых сотрудников

14:50-15:20

КЕЙС: Онбординг и обучение молодых сотрудников через механики из игр и соцсети

Владимир Кравченко, директор по продажам, Talent Rocks

Что научные исследования говорят о том, как представители поколения Z эффективнее всего обучаются?
Мотивация - это про дофамин. А дофамин - это не награда, а ожидание награды. Как цикл принуждения (compultion loop) намеренно используется в создателями мобильных игр для мотивации игроков.
Модель Фогга, которую так любят гейм-дизайнеры. Как сделать так, чтобы желание и возможность учиться совпали, и зачем нужен триггер?
За что разработчики игр любят push-нотификации.
Какая роль сообщества в мотивации?
Почему мобильное микрообучение - лучший способ для онбординга молодых сотрудников и поддержки производительности?

15:20

Подведение итогов конференции. Вопросы и ответы

Скачать программу

Спикеры конференции

Евгения Полунина

Эксперт по работе с брендом работодателя, Coca-Cola HBC Россия

Елена Смирнова

Руководитель направления рекрутинга, адаптации и высвобождения персонала, Объединённая металлургическая компания

Ирина Ефимчук

Директор по обучению и развитию, ПАО "НЛМК"

Татьяна Бокарева

Начальник отдела по сопровождению программ и корпоративных конкурсов, ПАО "НЛМК"