16 сентября 2021
Работа с молодыми специалистами
Как успешно привлекать на работу поколения Y и Z?
Кому будет полезна конференция:
Директору по персоналу и HR BP 
Руководителю функции подбора и адаптации персонала 
Руководителю и специалисту по управлению талантами
Руководителю функции обучения и развития сотрудников
Директору по коммуникациям и специалисту по работе с HR-брендом
Всем, кому интересна тема работы с молодым поколением, от привлечения до удержания
Программа

16 сентября, четверг, online
Модератор:
Василина Соколова, CEO, Платформа HRBOX
10:50-11:00
Приветствие и знакомство участников
11:00-11:30
КЕЙС: Многообразие в действии. Эффективное выстраивание коммуникаций между сотрудниками разных поколений
Юлия Корочкина, директор по персоналу, Торговая Сеть ТехноНИКОЛЬ
  • Разные поколения в Компании. Анализ статистических данных и вариантов эффективных решений под разные возрастные группы.
  • Корпоративная миссия и стратегические цели Компании – базис для любого поколения. 30 лет успешного опыта воспитания культурного кода ТехноНИКОЛЬ.
  • Инструменты развития эффективных коммуникаций между поколениями в различных сферах жизни компании: спорт, рационализаторство, наставничество.
  • Специфика обучения разных поколений в одной группе или тренинге
11:30-12:00
КЕЙС: Комплексная работа с выпускниками - где искать, как привлекать на работу и управлять талантами?
Елена Соловцова, заместитель Генерального директора по управлению персоналом, Авиационная корпорация «РУБИН»
  • Альтернатива поиску выпускников – подготовка молодых кадров силами предприятия
  • Мотивация, организация, руководство и/или планирование и контроль?
  • Особенности работы с Z-поколением
12:00-12:45
КЕЙС: “Пятый класс вторая четверть. Это то время, когда начинается работа НЛМК с будущими сотрудниками”. Комплексный и стратегический подход лидера металлургической отрасли.
  • Ефимчук Ирина, директор по обучению и развитию Группы НЛМК, расскажет про проект “Академия Стальных Возможностей”
  • Титова Ирина, начальник отдела по работе с учебными заведениями и профориентации, расскажет про проект «Корпорация Дети»
  • Русаков Михаил, начальник управления по обучению и развитию персонала, поделиться как из пятиклассника взрастить своего успешного сотрудника
  • Бокарева Татьяна, начальник отдела по сопровождению программ и корпоративных конкурсов, расскажет про Корпоративный Кейс-чемпионат РазРеши
НЛМК как международная глобальная компания реализовывает проекты по обеспечению персоналом как в моменте, так и на перспективу. Эксперты расскажут о том, как ежегодно взаимодействуют с более чем 15 тыс школьников и их родителей, вовлекают в спецпрограммы порядка 6 тыс студентов и принимают 4 тыс новых сотрудников.
12:45-13:20
Перерыв
13:20-13:50
КЕЙС: Практика в новых реалиях: опыт Coca-Cola HBC Россия
Евгения Полунина, эксперт по работе с брендом работодателя, Coca-Cola HBC Россия
  • Онлайн-практики – это двустороннее сотрудничество: практический опыт - студентам, свежий взгляд – компаниям
  • Почему работодателям важно уделять внимание молодым специалистам?
  • Предпосылки адаптации проекта по работе со студентами в онлайн-формат?
  • Какие ценности и возможности для бизнеса?
13:50-14:20
КЕЙС: Привлечение и работа с молодежью на производственном предприятии. Опыт компании ОМК
Елена Смирнова, Руководитель направления рекрутинга, адаптации и высвобождения персонала, Департамент по управлению персоналом, Объединённая металлургическая компания
14:20-14:50
КЕЙС: Young employee experience: как выстраивать и управлять опытом молодых сотрудников
Антон Новиков, руководитель направления проектного офиса по стратегическим HR-программам, Ростелеком
  • Аналитические инструменты и их использование в процессе построения CJM: как, зачем и почему?
  • Путь молодого сотрудника: ключевые этапы и потребности
  • Форматы и активности, направленные на закрытие потребностей молодых сотрудников
14:50-15:20
КЕЙС: Онбординг и обучение молодых сотрудников через механики из игр и соцсети
Владимир Кравченко, директор по продажам, Talent Rocks
  • Что научные исследования говорят о том, как представители поколения Z эффективнее всего обучаются?
  • Мотивация - это про дофамин. А дофамин - это не награда, а ожидание награды. Как цикл принуждения (compultion loop) намеренно используется в создателями мобильных игр для мотивации игроков.
  • Модель Фогга, которую так любят гейм-дизайнеры. Как сделать так, чтобы желание и возможность учиться совпали, и зачем нужен триггер?
  • За что разработчики игр любят push-нотификации.
  • Какая роль сообщества в мотивации?
  • Почему мобильное микрообучение - лучший способ для онбординга молодых сотрудников и поддержки производительности?
15:20
Подведение итогов конференции. Вопросы и ответы
Спикеры конференции
Евгения Полунина
Эксперт по работе с брендом работодателя, Coca-Cola HBC Россия
Елена Смирнова
Руководитель направления рекрутинга, адаптации и высвобождения персонала, Объединённая металлургическая компания
Ирина Ефимчук
Директор по обучению и развитию, ПАО "НЛМК"
Татьяна Бокарева 
Начальник отдела по сопровождению программ и корпоративных конкурсов, ПАО "НЛМК"
Михаил Русаков
Начальник управления по обучению и развитию персонала, ПАО "НЛМК"
Титова Ирина
Начальник отдела по работе с учебными заведениями и профориентации, ПАО "НЛМК"
Елена Соловцова
Заместитель Генерального директора по управлению персоналом,
Авиационная корпорация «РУБИН»
Антон Новиков
Руководитель направления проектного офиса по стратегическим HR-программам, Ростелеком
Юлия Корочкина
Директор по персоналу, Торговая Сеть ТехноНИКОЛЬ
Василина Соколова
CEO, Платформа HRBOX
Владимир Кравченко
Директор по продажам, Talent Rocks

Приобрести материалы 

Видеозапись и презентации доступны для приобретения в рамках пакета "Материалы"
Материалы
5 000 руб.
-Получите видеозапись
-Презентации спикеров

Нужны документы для оплаты от компании? Пришлите нам реквизиты: mod@modconf.com
Оплатить
Информационные партнеры
Click to order
Ваш заказ
Total: 
Ваше Имя
Ваш Email
Ваш телефон
Даю согласие на обработку персональных данных