9 декабря 2021


Онлайн-конференция

Команды на удалёнке

Как управлять эффективностью

и HR-проектами?

Конференция будет полезна:
HRD и CEO
Директору по C&B и Оргразвитию 
Специалисту по реинжинирингу процессов и HR-автоматизации
Лидеру TM и Руководителю проектных команд
и всем специалистам, интересующимся управлением эффективностью, HR-проектами и работой гибридных команд
Программа

9 декабря, четверг, онлайн
Модератор:
Ольга Касьян, Эксперт по ресурсному состоянию и витальности (VQ), партнёр коммуникационной группы SMARTMOTION
10:00-10:30
Обзорный доклад: Гибрид, удаленка и это вот все

Анна Несмеева, Независимый консультант в области внутренних коммуникаций и корпоративной культуры, основатель Сообщества внутренних коммуникаторов, основатель и руководитель Школы внутреннего коммуникатора

  • Мы выбираем, нас выбирают. Как это часто не совпадает. Как рынок труда и внутренние процессы компаний реагируют на новые форматы

  • Люди, далекие и близкие. Или о пользе и вреде удаленной работы

  • Гибрид. На что способен "котопес"?

  • "А теперь - Горбатый!". Или поговорим о метриках эффективности
10:30-11:00
Кейс: Формирование кадрового резерва он-лайн - больше не фантазия
Елена Полунчукова, Директор по организационному обучению и развитию персонала, Inventive Retail Group
Кейс Inventive Retail Group о том, как перевели офлайн опыт формирования кадрового резерва розницы для линейных менеджерских позиций в формат он-лайн.

  • Подготовка к переходу оценки компетенций он-Лайн. Как показать бизнесу применимость и возможность проведения

  • Пилотные группы и их «начинка» - что, зачем и почему?

  • Структура, этапы, роли, изменение Успеха

  • Как изменить результаты пилота? Регулярная практика оценки администраторов он-Лайн - метрики, применимость, вызовы и обратная связь

  • Он-Лайн оценка качества кадрового резерва через год практики. Чем можем делиться и что нового?
11:00-11:30
Кейс: Развитие персонала на удаленке - как построить слаженный механизм роста компетенций, используя онлайн инструменты и коммуникационные возможности
Юлия Цапкова, HR Community Lead, Skolkovo Technopark, эксперт по подбору персонала в IT-сфере
  • Цикл развитие и его перенос в онлайн

  • Какие инструменты и в каком этапе вам помогут?

  • Коммуникации во время развития - где и как их ведем?

  • Фидбек и культура обратной связи в онлайн формате - система улучшений

  • Лучшие примеры и практики онлайн развития компетенций
11:30-12:00
Кейс: Как провести двухнедельный марафон - "Карьерный фестиваль" и воодушевить сотрудников заняться собственной карьерой? Кейс от Lamoda
Панова Анастасия, Менеджер по развитию лидерского потенциала, Lamoda
  • Какие карьерные мероприятия можно провести онлайн для всей организации?

  • Какие приемы можно использовать, чтобы удержать внимание сотрудников?

  • Как продолжать драйвить историю карьеры?
12:00-12:30
Перерыв
12:30-13:00
Кейс: Построение системы Performance management в новых условиях гибридных команд
  • Как сформировать модель компетенций, отвечающую новым реалиям

  • Возможно ли построить систему Performance Management через он-лайн инструменты

  • Как автоматизировать процесс оценки

  • Как создать бесшовный переход от оценки к обучению

  • Как выстроить карьерные треки для удаленной команды через развитие компетенций
Елена Волотовская, Руководитель оценки и развития, OPEN Group
Анастасия Шимко, Ведущий T&D менеджер, OPEN Group
13:00-13:30
Кейс: Делегирование полномочий и ответственности в динамичных условиях. Как эффективно управлять, когда всё быстро меняется?
Ирина Сукманюк, Управляющий партнер, OKR Академия
Наталья Гульчевская, Управляющий партнер, OKR Академия
Артур Новосельский, Руководитель отдела стратегического развития, Эконика
  • Как компания Эконика пришла к OKR и какой эффект получила в результате?

  • Что такое OKR: основные принципы и элементы

  • Как в условиях пандемии синхронизировать работу команды: важность системности работы, регулярности и поддержки со стороны команды изменений и самих сотрудников

  • Почему для нас стал актуален переход от функциональных к кросс-функциональным командам

  • Вовлечение рядовых сотрудников для активной работы в команде

  • Синергия HR и отдела стратегического развития, важность команды изменений

  • Основные шаги внедрения OKR
13:30-14:00
Кейс: Геймификация на "удаленке": с каким трудностями столкнулись и от чего пришлось отказаться (на примере КРОК)
Анастасия Трущёва, Руководитель направления геймификации, глава HR-контура по автоматизации, КРОК
  • Какие процессы можно геймифицировать?

  • Какие принципы и условия важно соблюдать, чтобы геймификация работала, а не просто существовала в компании?

  • Как диджитал расширяет возможности для реализации?

  • Какие метрики помогут оценить эффект?

  • Как изменилась геймификация при гибридном формате работы?
14:00-14:40
Обеденный перерыв
14:40-15:10
ДОКЛАД: Внедрение личного кабинета сотрудника и электронного документооборота. Советы и подводные камни
Дмитрий Махлин, Эксперт в кадровом электронном документообороте, цифровом HR, Директор компании HRLink - Система кадрового электронного документооборота
HR Без бумаг. Цифровизация кадрового документооборота в 2022 году:

  • На какие требования законодательства важно обратить особое внимание при организации кадрового ЭДО?

  • Как организовать весь процесс от трудоустройства успешного кандидата до увольнения сотрудника в единой системе без бумажной работы и посещения офиса

  • Какой эффект дает кадровый ЭДО

  • Кейс компании ВкусВилл
15:10-15:40
Кейс: Продуктовый подход к разработке комплексной программы оценки и обучения лидеров
  • Инкрементально-итерационный подход при разработке стратегических программ подготовки лидеров в условиях неопределенности

  • Time to market: разработка в T&D = разработка в IT

  • Инструменты для быстрого и гибкого реагирования:
- дизайн-мышление,
- обратная связь с топами, стейкхолдерами, менторами, командами, экспертами,
- Data Driven Learning

  • Технологическая обвязка для управления удаленной командой 200 человек: Trello, Notio

  • Менторинг как инструмент повышения вовлеченности и результативности
Алла Маничкина, Ex-Исполнительный директор T&D, Газпромбанк
Сергей Сочнев, СЕО, Phoenix Education
15:40-17:00
Воркшоп: Возможности использования Power BI в управлении эффективностью HR-процессов.

Мониторинг данных в режиме реального времени
Людмила Рогова, Руководитель консалтинговой практики, TalentCode
Спикеры конференции
Елена Полунчукова
Директор по организационному обучению и развитию персонала, Inventive Retail Group
Анастасия Трущёва 
Руководитель направления геймификации, глава HR контура по автоматизации, КРОК 
Юлия Цапкова
HR Community Lead, Skolkovo Technopark, эксперт по подбору персонала в IT-сфере
Анна Несмеева
Независимый консультант в области внутренних коммуникаций и корпоративной культуры, основатель Сообщества внутренних коммуникаторов
Алла Маничкина
Ex-Исполнительный директор T&D, Газпромбанк
Сергей Сочнев
СЕО, Phoenix Education
Ирина Сукманюк
Управляющий партнер, OKR Академия
Наталья Гульчевская
Управляющий партнер, OKR Академия
Артур Новосельский
Руководитель отдела стратегического развития, Эконика
Людмила Рогова
Руководитель консалтинговой практики, TalentCode
Анастасия Шимко
Ведущий T&D менеджер, OPEN Group
Елена Волотовская
Руководитель оценки и развития, OPEN Group
Ольга Касьян
Эксперт по ресурсному состоянию и витальности (VQ), партнёр коммуникационной группы SMARTMOTION
Панова Анастасия
Менеджер по развитию лидерского потенциала, Lamoda
Дмитрий Махлин
Эксперт в кадровом электронном документообороте, цифровом HR, Директор компании HRLink - Система кадрового электронного документооборота
Приобрести материалы
СТАНДАРТ - 12 000 руб.
➝ Презентации спикеров
➝ Запись выступлений
Оплатить
Участие от юридического лица
Если вы планируете участие от компании, заполните форму, и мы с вами свяжемся
Инфопартнеры
Click to order
Ваш заказ
Total: 
Ваше Имя
Ваш Email
Ваш телефон
Даю согласие на обработку персональных данных