2008-2013 гг. - Руководитель Департамента управления персоналом в ЗАО «КЭС Холдинг» (в настоящее время ПАО «Т ПЛЮС»)
2013-2018 гг. - Заместитель генерального директора по кадровой политике и управлению персоналом в Публичном Акционерном Обществе Объединенные машиностроительные заводы (Группа Уралмаш-Ижора).

2018 г. – н.в. - Заместитель генерального директора по управлению персоналом в Акционерном Обществе «Атомное и энергетическое машиностроение» (Машиностроительный Дивизион Госкорпорации «Росатом»).

Юлия Николаева окончила МГУ им. М.В. Ломоносова в 2003 г. по специальности «Психология», а также Московскую международную высшую школу бизнеса «МИРБИС» по специальности «Стратегический менеджмент и предпринимательство». Дополнительное профессиональное образование - Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики».

Эксперт в области производственного HR. Более 15 лет работает в Российских и Международных производственных компаниях. Опыт управления функцией HR в текстильной, химической, машиностроительной отраслях.

Консультант по вопросам управления изменениями, Lean-технологиям, цифровизации в HR, построения оплаты труда, систем обучения и развития, управления коммуникациями на производстве.

Имеет управленческое образование по менеджменту персонала, высшее психологическое образование, дополнительное образование по маркетингу и коммуникациям, международные сертификаты по управлению персоналом.

Практикующий тренер по управлению персоналом, управленческим навыкам, коммуникациям.

Образование:

ПГПУ им В.Г. Белинского, факультеты педагогики и психологии – красный диплом.

ПГУ, Программа подготовки управленческих кадров для народного хозяйства РФ. Менеджмент.

Школа бизнес-тренеров Ж. Завьяловой.



Биография и карьера

Родилась в г. Пенза

Окончила гимназию с золотой медалью, была председателем комитета комсомола школы. Была членом молодежного комсомольского актива г. Пензы.

Параллельно с этим закончила музыкальную школу по классу фортепиано. Занималась плаваньем в течение 6 лет, имею 3 взрослый разряд.

Институт закончила с красным дипломом, была лидером группы. Одновременно с обучением, была приглашена на 4 курсе в свою гимназию учителем и параллельно работала на 4 курсе в родной школе.

После работы в гимназии учителем более 10 лет – совпало с двумя декретами, в 2003 году я перешла в коммерческую организацию в службу HR, менеджером по персоналу. Через год уже стала директором по персоналу на этом же предприятии машиностроения для нефтегазовой отрасли ООО Технопроект. Через полгода была приглашена в крупнейший Ритейлер Пензы SPAR на должность директора по персоналу, численность персонала превышала ООО Технопроект в 10 раз. Четыре года проработала в должности директора по персоналу, получив гранды Евросоюза на обучение руководителей и создание корпоративного университета. В рамках этого периода я посетила и декомпозировала в компанию более 30 тренингов разных управленческих тем. В Рамках SPAR и Президентской программы я была неоднократным спикером региональных конференций, как HR с лучшими практиками региона.

В 2009 году в рамках SPAR-Поволжье, были созданы отдельные юридические лица (аутсорсинг функций, ОЦО), и все функции по управлению персоналом перешли в ООО Бизнес-консалт, в котором я и являюсь генеральным директором по настоящие время. Параллельно с ведением SPAR, я вышла на открытый рынок консалтинговых услуг. В этот момент я закончила факультет психологии в ПГПУ, Президентскую программу по специальности менеджмент, школу бизнес-тренеров Жанны Завьяловой в Москве и открыла в Пензе школу бизнеса и привлечением лучших практиков региона по финансам, маркетингу, продажам. Данный формат имел большую популярность. За время работы в Пензе, ООО Бизнес-консалт стал единственным агентством HR-технологий, серьезно работающим в регионе. Основные направления деятельности – консалтинг собственников по всем вопросам в области HR от построения структур компании, проведению бизнес-тренингов по управлению персоналом для ТОП-менеджеров компаний, подбора ТОП, постановки бизнес-процессов и ССП. Уже за 5 лет ООО Бизнес-консалт в клиентской базе было более 100 компаний-клиентов. Я стала преподавателем Президентской программы и была избрана Председателем ассоциации выпускников Президентской программы. С 2009 года также я стала партнером Палаты экономики Австрии по организации международной кооперации с Россией в Пензенском регионе. Неоднократно организовывала международное обучение и стажировки на предприятиях Австрии при Правительстве г. Пензы. В 2009-2013 году вела консалтинговые проекты при Администрации г. Заречный (относится к системе закрытых городов Росатом) Пензенской области в нескольких муниципальных предприятиях города. В эти годы была награждена многочисленными наградами Губернатора Пензенской области, Законодательного собрания Пензенской области, Главного федерального инспектора по Пензенской области и другое за вклад в развитие Пензенской области.



С 2013 года была приглашена в штат компании Дамате на организации и развитие HR-функции в группе компаний. На данный момент ГК Дамате acdamate.com является лидером отрасли по производству индейки и крупным федеральным игроком в АПК России, включена в список системообразующих предприятий России. HR-функция была организована мной с нуля. За время работы в компании, мне были переданы в управление направления C&B, внутренние коммуникации, социальная политика предприятия, передаются в 2021 году развитие системы устойчивого развития и благотворительность предприятия. С 2019 года я являюсь официальным спикером ГК Дамате, за последние 1,5 года выступила более, чем на 6 конференциях, неоднократно признавалась лучшим спикером мероприятий. Численность персонала ГК Дамате на конец 2020 года 9 000 человек, на конец 2021 года - 12 100 человек. Годовой бюджет управляемых направлений – более 87 млн. евро.

Доцент, кандидат психологических наук. Участник научных проектов, специалист в области управления персоналом. Автор учебных и тренинговых программ, методических пособий (более 60 публикаций). Участник научных проектов.



Профессиональный опыт: В настоящее время - заместитель генерального директора по управлению персоналом ПАО Авиационная Корпорация «РУБИН», около 20 лет HR – практики. Бизнес - тренер, профессиональный спикер.

Около 20 лет - HR-директор: АО «НИКИЭТ» (предприятие ГК «РОСАТОМ»); Открытое акционерное общество Объединенные машиностроительные заводы (Группа Уралмаш-Ижора); ОАО ФПК «Формула безопасности»; СК "Росгосстрах – Подмосковье»

20 лет в сфере управления персоналом в таких отраслях как: телекоммуникации, электроэнергетика, машиностроение, автомобилестроение.

Последние 10 лет работаю в компании Форесия www.faurecia.com, которая в России представлена в Луге, Санкт-Петербурге, Калуге, Тольятти. Прошла путь от менеджера по персоналу одного из заводов до директора по персоналу в России. Участвовала в запусках заводов в России, в перемещениях производств из одних регионов в другие регионы, в проектах покупок новых предприятий, в реорганизациях компании в России, а также в международных проектах в области управления персоналом.

Начальник управления по персоналу АО «Чусовской металлургический завод» Объединенная металлургическая компания

Образование высшее:
Уральский государственный университет им. А.М. Горького,
Прикладная информатика в экономике
Пермский государственный технический университет, Управление персоналом

15 лет в сфере управления персоналом. Опыт построения систем премирования, стимулирования персонала на профессиональное развитие, профессионального обучения и адаптации, разработка программ материальной и не материальной мотивации, управление фондом рабочего времени и производительностью

HR Business partner MA Russia & CIS, BASF

Эксперт по организации и нормированию труда.

• Опыт работы в области организации и нормировании труда – 27 лет.
• С 1993 г. работал на предприятиях по направлению ОТиЗ, таких как: ОАО «АВТОВАЗ»; ОАО «Газпром нефть»; Группа компаний «Борец»; Производственно-торговая Группа компаний «Золотой Терем» (бренд "Баренцев").
• С 2010 г. по настоящее время – консалтинговая деятельность. Реализовано более 30 проектов по повышению производительности, нормированию труда и оптимизации бизнес-процессов.
• С 2017 г. – основатель, генеральный директор консалтинговой компании Драйвер HR.

Head of C&B, Перекрёсток Впрок