HR Analytics

Новые подходы и инструменты
в работе с HR-данными

Онлайн-конференция по HR-аналитике и метрикам

Кому будет полезно?

1

Руководители C&B-департаментов

2

HRD и руководители

3

Специалисты, работающие с hr-данными и их анализом

Программа конференции

10:00-10:50

Обзорный доклад: HR-аналитика 2020: что мы узнали за последние 5 лет проектов и исследований

Сергей Юлдашев, Генеральный директор, TalentCode

Какие компании добились успехов в аналитике
Кто не преуспел и почему
Текущее состояние рынка в части HR-аналитики

10:50-11:20

Кейс: Ковидная HR-аналитика: какие новые метрики нам подкинула пандемия, а какие отошли на второй план

Никита Черкасенко, директор департамента HRM-технологий и аналитики, Ростелеком

11:20-11:50

Кейс: Как оценить эффективность процесса подбора в компании?

Галина Дейнекина, Основатель онлайн-школы по HR-аналитике Deynekina HR&BA

Как HR может влиять на процесс подбора?
Какие HR-метрики нужно отслеживать в подборе персонала?
Как перестать делать вид, что вы знаете, как считать воронку подбора, и сделать ее своим рабочим инструментом?
С чего начать внедрять аналитику в подборе персонала?

11:50-12:00

Перерыв

12:00-12:30

Доклад: HR-аналитика не только для HR: как встроить аналитику в процесс принятия решений, помочь руководителям и бизнесу

Константин Саратцев, Директор по продуктам и сооснователь HR-tech платформ Goodt и Rostalent

Чего мы ожидаем от современной системы управления талантами с точки зрения аналитики?
Переход от накопления данных к HR Big Data, цифровому профилю сотрудника и команд, предиктивной и прескриптивной аналитике.
Как HR настроить процессы под себя и вовлечь в них руководителей?
HR-аналитика как бизнес-инструмент.

12:30-13:00

Кейс: Антикризисный дашборд

Диляра Суляева, Ex-Начальник департамента по работе с персоналом, ПАО Банк Зенит
Екатерина Каухова, Начальник отдела мотивации и отчетности,
Яна Последова, Руководитель направления подбора персонала сети
Наталья Шулаева, Главный эксперт отдела мотивации и отчетности, ПАО Банк Зенит

В кейсе будет представлено два дашборда: по статистике заболеваний и по анализу эффективности работы на удаленке

13:00-13:30

Кейс: Этапы проекта по HR-аналитике и работа с отчетностью

Татьяна Конева, HRD, Hoff

13:30-13:50

Обсуждение:

Какая аналитика была актуальна в период lockdown?
Какую аналитику по году будем смотреть?
На чем сейчас акцентируется работа с HR-аналитикой, что в приоритете?

13:50-14:10

Перерыв

14:10-14:40

Кейс: Описательная статистика для умной оптимизации численности

Никита Сергеев, Управленческий консультант (оргпроектирование и проекты преобразований)

Поговорим о базовых стат.показателях (средние, мода, медиана, квартили), которые используются в обзорах зарплат. Но эти показатели позволяют решать более сложные кейсы (например, оптимизации или расчета оптимальной численности).
Как пример разберем кейс по оптимизации 30% численности в компании 60.000 чел. – от модели до расчетов и результатов: с примерами разницы по разным базовым стат.показателям. Эти расчеты любой сможет применить в любой компании с сетью предприятий, магазинов и т.д. даже без спецподготовки.

14:40-15:10

Кейс: Как наши коммуникации влияют на вовлеченность?

Людмила Рогова, Руководитель направления HR отчетности и аналитики, Альфа-банк

15:10-15:40

Кейс: Большие данные в HR

Виктория Пискарева, Руководитель направления автоматизации HR, X5 Retail Group

15:40-16:10

Доклад: Дата-дизайн в HR-аналитике. Как вызвать положительные эмоции у заказчиков отчетов

Алексей Колоколов, Директор Института бизнес-аналитики

16:10-16:40

Кейс: Организационно-сетевая аналитика: практика применения

Егор Ворогушин, Вице-президент по HR-аналитике и организационному развитию, Yva.ai