HR Analytics

Онлайн-конференция

16 февраля 2022

HR Analytics

Как поднять HR-аналитику на новый уровень?

купить материалы

Конференция будет полезна:

HRD и HR-руководителю
Руководителю C&B-департамента
Руководителю подбора и адаптации
Специалисту, работающему с hr-данными и их анализом

Программа

Модератор:

Александр Виноградов, Эксперт в области HR-Аналитики

11:00-11:30

КЕЙС: Тенденции, меняющие HR-аналитику: тренды и инструменты

Сергей Юлдашев, Генеральный директор, TalentCode

Большое видится на расстоянии: 50 лет изменившие все
Изменения на рынке за 2 года
Изменения в технологиях за 2 года
Добро пожаловать в киберпанк - что ждать завтра?
Что мы поняли про развитие компетенций в аналитике

11:30-12:00

КЕЙС: HR-аналитика в устойчивом развитии

Наталья Стешенко, старший эксперт по организационной культуре, Coca-Cola HBC Россия

Работа с данными: количественный и качественный подход
Системный подход при внедрении принципов разнообразия и инклюзивности
Практические инструменты

12:00-12:30

ДОКЛАД: Прогнозная HR-аналитика

Дмитрий Якимцев, Руководитель направления HR-аналитики и отчетности, Альфа-банк

Предиктивные модели как элемент комплексной стратегии управления жизненным циклом сотрудника.
Как модель оттока сотрудников меняет подход к планированию человеческих ресурсов.
Специфика внедрения драйверов, связанных с персоналом.
Определение оптимального варианта действий: этапы, логика, инструменты

12:30-13:10

Перерыв

13:10-13:40

КЕЙС: HR-аналитика в подборе и обучении

Ирина Богдашкина, Руководитель направления по управлению жизненным циклом данных, ПАО Сбербанк

Основные шаги для становления HR-аналитики
Определение целевых метрик в HR-аналитики подбора и обучения
KPI подбора и обучения
Аналитика или автоматизация: можно ли одно заменить другим?

13:40-14:10

Доклад: HR Dashboard и HR-отчётность: эффективность, визуализация и советы по улучшению

Юлия Евтухова, C&B manager, Softline International

Как HR-отчетность помогает повышать эффективность компании?
HR-отчетность как хороший способ для мониторинга ключевых проблемных областей в работе
Упрощение процесса визуализации отчетов: актуальность, инструменты
Dashboard как способ объединить различные показатели в единую структурированную систему

14:10-14:40

Перерыв

14:40-15:10

КЕЙС: Human cloud платформы как драйвер эффективности бизнеса

Андрей Сулимко, Руководитель проектов по управлению партнерствами платформы Профессионалы 4.0, Газпром нефть

Цифровые платформы становятся незаменимыми онлайн-посредниками между компаниями и фрилансерами, драйвером для развития альтернативных форм трудоустройства.
ПАО «ГАЗПРОМ НЕФТЬ» увидели этот тренд более двух лет назад и создали Профессионалов 4.0 — платформу для реализации бизнес-проектов в гибких командах.

Тренды платформенной занятости
Как российские корпорации меняют подход к найму?
Как бизнесу эффективно и быстро привлекать фрилансеров и команды?

15:10-15:40

Доклад: HR-аналитика с помощью BI-инструментов

Дмитрий Парамонов, Руководитель проектов Департамента HRM-технологий и аналитики, ПАО Ростелеком

Предпосылки внедрения BI-инструментов в HR-аналитику. Переход от простых решений к сложным
Self-service или участие ИТ в построении HR-аналитики. Специфика HR-данных
Эффекты от внедрения BI-инструментов в HR-аналитику.

15:40-16:00

Перерыв

16:00-17:20

Воркшоп: Применение организационно-сетевого анализа (ONA) в HR-процессах в масштабе всей организации

Елизавета Черненко, Бизнес-консультант в сфере HR-аналитики

Оксфордский университет, Oxford Internet Institute PhD (DPhil), Social Data Science. Тема – “Detecting and optimizing conflict in business organization based on multinetwork of employee computer-mediated interactions”
Преподаватель статистики и теории вероятностей, МИЭФ НИУ ВШЭ
Автор онлайн курсов: «Business Analytics:Diversity of Practical Applications», «Foundations of Statistics», «Аналитик данных»
Руководитель проектного офиса по HR-аналитике, ГК «СТиМ»

Скачать программу

Приобрести материалы

СТАНДАРТ - 12 000 руб.

➝ Презентации спикеров
➝ Видеозапись выступлений

Оплатить