HR Analytics
Новые подходы и инструменты
в работе с HR-данными


Онлайн-конференция по HR-аналитике и метрикам

Программа конференции
10:00-10:50
Обзорный доклад: HR-аналитика 2020: что мы узнали за последние 5 лет проектов и исследований
Сергей Юлдашев, Генеральный директор, TalentCode
  • Какие компании добились успехов в аналитике
  • Кто не преуспел и почему
  • Текущее состояние рынка в части HR-аналитики
10:50-11:20
Кейс: Ковидная HR-аналитика: какие новые метрики нам подкинула пандемия, а какие отошли на второй план
Никита Черкасенко, директор департамента HRM-технологий и аналитики, Ростелеком
11:20-11:50
Кейс: Как оценить эффективность процесса подбора в компании?
Галина Дейнекина, Основатель онлайн-школы по HR-аналитике Deynekina HR&BA
  • Как HR может влиять на процесс подбора?
  • Какие HR-метрики нужно отслеживать в подборе персонала?
  • Как перестать делать вид, что вы знаете, как считать воронку подбора, и сделать ее своим рабочим инструментом?
  • С чего начать внедрять аналитику в подборе персонала?
11:50-12:00
Перерыв
12:00-12:30
Доклад: HR-аналитика не только для HR: как встроить аналитику в процесс принятия решений, помочь руководителям и бизнесу
Константин Саратцев, Директор по продуктам и сооснователь HR-tech платформ Goodt и Rostalent
  • Чего мы ожидаем от современной системы управления талантами с точки зрения аналитики?
  • Переход от накопления данных к HR Big Data, цифровому профилю сотрудника и команд, предиктивной и прескриптивной аналитике.
  • Как HR настроить процессы под себя и вовлечь в них руководителей?
  • HR-аналитика как бизнес-инструмент.
12:30-13:00
Кейс: Антикризисный дашборд
Диляра Суляева, Ex-Начальник департамента по работе с персоналом, ПАО Банк Зенит
Екатерина Каухова, Начальник отдела мотивации и отчетности,
Яна Последова, Руководитель направления подбора персонала сети
Наталья Шулаева, Главный эксперт отдела мотивации и отчетности, ПАО Банк Зенит
В кейсе будет представлено два дашборда: по статистике заболеваний и по анализу эффективности работы на удаленке
13:00-13:30
Кейс: Этапы проекта по HR-аналитике и работа с отчетностью
Татьяна Конева, HRD, Hoff
13:30-13:50
Обсуждение:
    • Какая аналитика была актуальна в период lockdown?
    • Какую аналитику по году будем смотреть?
    • На чем сейчас акцентируется работа с HR-аналитикой, что в приоритете?
    13:50-14:10
    Перерыв
    14:10-14:40
    Кейс: Описательная статистика для умной оптимизации численности
    Никита Сергеев, Управленческий консультант (оргпроектирование и проекты преобразований)
    • Поговорим о базовых стат.показателях (средние, мода, медиана, квартили), которые используются в обзорах зарплат. Но эти показатели позволяют решать более сложные кейсы (например, оптимизации или расчета оптимальной численности).
    • Как пример разберем кейс по оптимизации 30% численности в компании 60.000 чел. – от модели до расчетов и результатов: с примерами разницы по разным базовым стат.показателям. Эти расчеты любой сможет применить в любой компании с сетью предприятий, магазинов и т.д. даже без спецподготовки.
    14:40-15:10
    Кейс: Как наши коммуникации влияют на вовлеченность?
    Людмила Рогова, Руководитель направления HR отчетности и аналитики, Альфа-банк
    15:10-15:40
    Кейс: Большие данные в HR
    Виктория Пискарева, Руководитель направления автоматизации HR, X5 Retail Group
    15:40-16:10
    Доклад: Дата-дизайн в HR-аналитике. Как вызвать положительные эмоции у заказчиков отчетов
    Алексей Колоколов, Директор Института бизнес-аналитики
    16:10-16:40
    Кейс: Организационно-сетевая аналитика: практика применения
    Егор Ворогушин, Вице-президент по HR-аналитике и организационному развитию, Yva.ai
    Организационно-сетевая аналитика как инструмент поддержки удалённых форматов работы и развития продуктовых команд
    16:40-16:50
    Подведение итогов конференции. Вопросы и ответы.
    9 октября, пятница
    16:00-17:30
    МАСТЕР-КЛАСС: HR-аналитика в оттоке и удержании сотрудников
    Галина Дейнекина, Основатель онлайн-школы по HR-аналитике Deynekina HR&BA
    • Виды текучести
    • Способы оценки оттока и удержания
    • Основные HR-метрики текучести
    • Расчет стоимости текучести

    *Участие в мастер-классе возможно при приобретении билета "Standard + Мастер-класс".
    Егор Ворогушин
    Вице-президент по HR-аналитике и организационному развитию, ABBYY, Yva.ai
    Людмила Рогова
    Руководитель направления HR отчетности и аналитики, Альфа-банк
    Диляра Суляева
    Начальник департамента по работе с персоналом, ПАО Банк Зенит
    Татьяна Конева
    HRD, Hoff
    Галина Дейнекина
    Основатель онлайн-школы по HR-аналитике Deynekina HR&BA
    Сергей Юлдашев
    • С 2011 г. - Генеральный директор TalentCode.
    • Руководитель бенчмаркингового исследования Human Capital Index.
    • Руководитель проектов и консалтинговой практики по направлениям: разработка и внедрение систем HR-аналитики (оперативная, годовая); HR-стратегия и целостный̆ HR (аудит, анализ процессов, выработка стратегии); Обучение HR-команд аналитике и управлению талантами;
    • Автор и ведущий мастерских по HR-аналитике и Управлению талантами открытого, корпоративного и отраслевого форматов.
    • С 2011г. реализованы проекты для компаний: ВТБ24, Газпром нефть, Hoff, Сибур, ОТП-банк, Леруа Мерлен, Эфес Рус, Ростелеком, Сбербанк, СНС, Stada, РЖД, Магнит, Московская школа управления, СКОЛКОВО, ДТЭК, Норильский никель, Росгосстрах, AstraZeneca, Гринатом, Газпром нефть, Альфа-банк (Украина), РОЛЬФ и другие.
    Никита Сергеев
    Управленческий консультант (оргпроектирование и проекты преобразований).

    Автор книг «Аналитика и Data Science для не-аналитика и даже 100% гуманитария», «Современная HR-функция», «Трансформация: особенности управления проектами преобразований».
    Ирина Сукманюк
    • Выпускник программы MBA
    • iCAgile Certified Professional - Coaching Agile Transitions.
    • Бизнес-тренер (сертифицированный International institute for management Development GmbH)
    • Коуч ICF Бизнес-советник,
    • Топ-менеджер FMCG (8 лет)
    • Директор завода (9 лет)
    • Национальный эксперт проекта МИД Дании (2 года)
    • Менеджер проектов (20 лет)
    • Бизнес-тренер, консультант (10 лет)
    • Управляющий партнер «OKR academy»
    Никита Черкасенко
    • Никита Черкасенко возглавляет департамент HRM-технологий и аналитики Ростелекома.
    • В его задачи входит автоматизация процессов управления персоналом, развитие аналитики и отчетности по HRM, создание и развитие сервисов для сотрудников.
    • С 2014 по 2017 год Никита возглавлял Департамент оценки, обучения и развития персонала Ростелеком.
    • До 2014 года Никита возглавлял практику HR-консалтинга ведущего системного интегратора а также в 2012 по совместительству работал менеджером по организационному развитию Студии Артемия Лебедева
    Виктория Пискарева
    Руководитель направления автоматизации HR, X5 Retail Group
    Константин Саратцев
    Директор по продуктам и сооснователь HR-tech платформ Goodt и Rostalent
    Эльвира Кузнецова
    Руководитель корпоративного направления, FITMOST
    Алексей Колоколов
    • Директор Института бизнес-аналитики
    • 12 лет опыта внедрения BI-систем
    • Автор книги «Дашборд для директора»
    • Преподавал визуализацию данных во Florida Atlantic University и Key West University
    Анастасия Мизитова
    Опытный преподаватель:
    Автор и ведущая программы для HR руководителей «Энергия HR»
    Академический директор программы ЯHR в «Норникеле»
    Автор онлайн-курсов для компаний «Газпромнефть» и «МТС»
    Разработчик и ведущая программ по менторингу в Bayer, Ростелеком

    Сертифицированный HR профессионал:
    2008 — международная сертификация GPHR (the Global Professional in Human Resources, USA)
    2008 — международная сертификация GRP (Global Remuneration Professional, USA)
    2016 — международная сертификация SHRM (the Society for Human Resource Management, USA)

    Квалифицированный бизнес-тренер и коуч:
    7 лет работала профессиональным тренером, коучем и фасилитатором
    Провела больше 500 индивидуальных коуч-сессий и 100 корпоративных тренингов
    2015 — получила сертификацию ICF (Международная Федерация Коучинга)
    Алла Великанова
    Руководитель отдела по обучению и развитию персонала, Gedeon Richter Russia
    Сергей Рогачев
    Agile-коуч, эксперт в Agile-трансформации крупных компаний, развивает SAFe® и OKR в России, продюсер исследования "Agile в России", конференций Enterprise Agile Russia и OKR Russia.

    • Сергей начинал разработчиком, после чего работал системным и программным архитектором. Карьера менеджера включает управление проектами, технологическое руководство, организацию и управление подразделением исследований и разработки, руководство проектным офисом.
    • Сергей имеет опыт как заказной разработки в системном интеграторе Астерос и ИТ-консалтинге «Астерос Консалтинг», так и разработки тиражируемых программных продуктов в «Лаборатории Касперского» и ИнфоТеКС.
    • К ScrumTrek Сергей решил присоединиться в конце 2015 года. Сергей занимается направлением масштабирования Agile - проводит тренинги и Agile-трансформации крупных компаний.
    • Своим опытом Сергей делится, выступая на профессиональных конференциях. Также Сергей пишет статьи по теме Enterprise Agility в блоге ScrumTrek.

    Публичные кейсы
    • Главстрой: OKR в стройке.
    • Xsolla: Scaled Agile Framework® в международной GameDev-компании.
    • Билайн: С чего начать внедрение в компании единого Agile-подхода?
    • DSSL: Как мы пришли к неожиданным выводам в ходе Agile-трансформации.
    • Сбербанк: Agile на гигантских размерах и Запуск Agile-команд: от одной до десятков одновременно.

    Евгений Бондаренко
    HRD, Media Group Ukraine
    Автор курсов "People-аналитика для руководителей", "HR-аналитика"
    Автор книг "HR без бюджета", "На старт!"

    Ольга Бодрова
    HR консультант, преподаватель MBA, бизнес-тренер

    СТАТЬИ И КНИГИ
    • HR стратегия – виртуальная реальность или реальный инструмент развития бизнеса?
    • 1 кейс по карьере (2014)
    • 2 кейс по карьере (2014)
    • 3 кейс по карьере (2014)
    • Бюджетирование – основа эффективного распределения ресурсов (2011)
    • Передача непрофильных функций линейным менеджерам (2010)
    • Разные роли: HR в России и за рубежом (2010)
    • Стресс, или Что творится с шефом? (2010)
    • Эффективность компании – аттестация или оценка? (2010)
    • Защита HR бюджета в условиях кризиса (2009)
    • Как грамотно уволить сотрудников (2009)
    • Мотивация и материальное стимулирование руководителей (2009)
    • Сокращение HR-бюджета (2009)
    • Автореферат диссертации Бодровой О.А. на тему ОПТИМИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ОСНОВЕ СИСТЕМЫ ГРЕЙДОВ
    • Вознаграждение: взгляд эксперта (2008)
    • Стратегия в области вознаграждения (2008)
    • 100 дней новобранца (2007)
    • Социальный пакет (2007)
    • Матрица эффективных коммуникаций (2006)
    • Опыт разработки технологии массового найма (2006)
    • Премии — в ассортименте (2006)
    • Размеры и периодичность премирования (2006)
    • Системный апгрейд оплаты труда (2006)
    • Строим грейды, теория и практика (2006)

    Елена Ветлужских
    Автор книг, практических руководств и курсов по оплате труда

    • Преподаватель MBA, бизнес-тренер, консультант по управлению персоналом, профессиональный коуч.
    • Выполняет консалтинговые проекты по разработке стратегических карт компаний и системы сбалансированных показателей (BSC), системы оплаты труда и мотивации (грейдирование, KPI, льготы).
    • Стаж консалтинговой и тренерской деятельности – более десяти лет.
    • Автор книг «Мотивация и оплата труда. Практика. Методики. Инструменты» , «Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI», ставшей бестселлером и других.
    • Опыт работы на управленческих должностях с 1992 года, в том числе опыт управления собственным бизнесом.
    • Стажировалась в Германии по программе «стратегический менеджмент», США по программе «Управление человеческими ресурсами», менеджменту в Великобритании.
    • Обучалась в бизнес-школе Ланкаширского университета (Lancashire Business School , Great Britain), прошла курс «Управление предприятием» Института Комплексных исследований «Мицубиси – СОКЭН» (Япония), курс «Управление кадрами и трудовыми отношениями» Японский центр производительности, курс по управлению персоналом «Управление персоналом на предприятиях. Опыт Германии» (Carl Duisberg Gesellschaft e.V. ), курс коучингу ( Erickson College International.Canada).
    Диляра Суляева
    Начальник департамента по работе с персоналом, ПАО Банк Зенит

    Галина Нарушева
    Senior Total Rewards Consultant, EMEA Grundfos
    СТОИМОСТЬ МАТЕРИАЛОВ
    Standard
    7 000 руб.
    Standard + Мастер-класс
    10 000 руб.
    Инфопартнеры
    Click to order
    Ваш заказ
    Total: 
    Ваше Имя
    Ваш Email
    Ваш телефон
    Даю согласие на обработку персональных данных